در راستای اجرای دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان و با عنایت به آغاز مرحله نهائی ارزیابی عملکرد سال 1403 مدیران و کارکنان و آغاز فرایند ارزیابی عملکرد سال 1403 کارکنان پشتیبانی کلیه معاونین ، مدیران ، روسا ، کارکنان و رابطین ارزیابی عملکرد واحدهای تابعه ، نسبت به انجام فرایند نهائی ارزیابی عملکرد حداکثر تا تاریخ 15 تیرماه 1404 اقدام نمایند، عواقب هرگونه تاخیر در انجام فرایند ارزیابی ( عدم تمدید قرارداد ، انتصاب ، ارتقاء رتبه و .... ) متوجه ارزیابی شونده خواهد بود.

فرایند ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان  شامل :

1- امتیازدهی توسط ارزیابی کننده و ارسال به تائید کننده

2- تائید نهایی توسط تائیدکننده و ارسال به مالک سند

 3- بارگذاری مدارک توسط مدیران و کارکنان در قسمت« اسناد من»

تکمیل ستون تحلیل عملکرد و شاخصهای عمومی فرم ارزیابی عملکرد ( بارگذاری تشویقات و موفقیتهای ویژه ) و سپس ارسال به رابط ارزیابی عملکرد حوزه مربوطه جهت بررسی

4- بررسی مدارک توسط رابط و ارسال به اداره ارزشیابی دانشگاه

فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان پشتیبانی  شامل :

1- بارگذاری مدارک ( تشویقات ) توسط کارکنان پشتیبانی در قسمت« ثبت ارزیابی» و سپس ارسال به رابط ارزیابی عملکرد حوزه مربوطه جهت بررسی

2- بررسی مدارک توسط رابط و ارسال به ارزیابی کننده

3- امتیازدهی توسط ارزیابی کننده و ارسال به تائید کننده

4- تائید نهایی توسط تائیدکننده و ارسال به مالک سند

5- مشاهده مالک سند در قسمت « اسناد من » و ارسال به اداره ارزشیابی دانشگاه